İşverenden haklı fesih sebepleri nelerdir

16 Ocak 2021
İşverenden haklı fesih sebepleri nelerdir

İşverenden işçisinin iş sözleşmesinin hakli nedene dayali olarak fesih etmek isterse işçisine kidem ve ihbar tazminati ödenemez.Bu nedenle işverenin hakli nedenle iş sözleşmesini fesih etmesi usulune uygun olarak yapilmaktadir.Aksi taktirde hakli olmasina rağmen yüksek meblağlari işçiye ödemek zorunda kalabilir.Işverenenin iş sözleşmesini fesih etmesi 'nin hakli nedenleri nelerdir;

Bu sebepleri kanun üç başlık altinda toplamiştır.Bunlar sağlık sebepleri âhlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve zorlayaci sebeplerdir.

Sağlık sebepleri

Kendi kastindan dolayı derli toplu olmayan bir yaşam sürerek yada içkiye olan düşkünlüğünden dolayı hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi durumunda bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına 3 iş günü veya bir ayda 5 iş gününden fazla sürmesi işçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalısmasında sakınca bulunduğunun sağlık kurulunca saptanması durumunda işveren iş sözleşmesini haklı nedenle  fesih edebilecektir.

Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller

İşçinin iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar ve şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek gerceğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işvereni yanıltması işçinin işverenden yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler veya davlarışlarda bulunması ya da işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve istinatlarda bulunması işçinin,işverenin başka birisine cinsel tacizde bulunması,işçinin işverene onun aile üyelerinden birine yada işverenin başka bir işçisine sataşması işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi veya işyerinde bu maddeleri kullanması işçinin işverenin güvenini kötüye kullanmak hırsızlık yapmak işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması işçinin işyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi,işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebepe dayanmaksızın ardı ardına 2 iş günü veya 1 ay içerisinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da 1 ayda 3 iş günü işine devam etmemesi işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakla ısrar etmesi işçinin Kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri tesisatı veya başka eşya ve maddeleri 30 günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasar ve kayba uğratması işveren açısından haklı neden oluşturur.

Zorlayıcı sebepler

İşçi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması, işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığının bildirim süresini aşması durumunda işveren iş sözleşmesini haklı olarak fesih edecektir. Ancak bu talebin kullanılmasının bazı usulü şartları vardır. İşverenden haklı nedene sahip olduğu düşünse bile bu usul şartlarına uymazsa haklı sebebi ortadan kalkar bu nedenle haklı nedenle sözleşmeyi fesih etmek isteyen işveren iş hukukunda uzman avukatlardan yardım alması işverenden için daha faydalı olacaktır.

Haber Yorumları