Kıdem tazminatı almak için öncelikli olarak, 1475 sayılı iş kanununun 14 maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olunması gerekmektedir.
* Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan kişi kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
* Kadının evlenmesi halinde, bir yıl içinde işten ayrılması ile birlikte kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
* Emeklilik hakkının alınması yani emeklilik yaşının dolması ve sigortalılık süresi ve prim gününün dolması nedeniyle işten ayrılan kişi kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
* İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışında, işden çıkartılma. iş sözleşmesinin feshedilmesi ile birlikte kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
* iş yerinde ağır şartlardan dolayı işçinin sağlık bozuluyorsa, meslek hastalığı, iş kazası ve benzeri durumlar oluyorsa iş akdini bu gerekçe ile feshedip kıdem tazminatı alabilir.
* İşveren tarafından istifaya zorlanıyor iseniz; tazminatsız çıkartılmak isteniyorsanız veya psikolojik baskı, Psikolojik şiddet gibi durumlara maruz kalıyorsanız, bunu belgeyip, kanıtlayabilir iseniz kıdem tazminatı alabilirsiniz.
* Ücret yani maaşınız dışında ikramiye, prim, yardımlar, fazla mesai, Hafta sonu tatili, senelik tatil gibi alacaklarının ödenmemesi durumunda işten çıktığınızda kıdem tazminatı alabilirsiniz.
* İşverenden SSK primlerinizi gerçek ücret üzerinden yatırmıyorsa bu sebeple işten çıktığınızda kıdem tazminatı alabilirsiniz.
* İşveren sigortanızı eksik bildirirse veya geç bildirirse bu sebeple işten ayrıldığınızda kıdem tazminatı alabilirsiniz.
* İşverenden sizin haberiniz olmadan SGK giriş çıkış yapıyorsa bundan kaynaklı işten çıktığınızda kıdem tazminatı alabilirsiniz.
* Resmi tatillerde veya bayramlarda çalıştırılmaya zorlanıyorsanız ve ücretinizi alamıyorsanız bu gerekçe ile İstifa ederek kıdem tazminatı alabilirsiniz.
* İşyerinizde bir haftadan fazla iş olmazsa yani işin durdurulması halinde ve çalışmadığınız zamanlar için ücret alamıyorsanız işten çıktığınızda kıdem tazminat hakkınız vardır.
* İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşmesi şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezise işçi İstifa ederek kıdem tazminatı hakkı kazanır.
