Part time iş nedir

Part time "ingilizce"bir kelimedir.Türkçe anlamı yarı zamanlı çalışmadır.

Part time iş; İşveren ve işçi arasında yapılan anlaşmayla günlük çalışma saatlerinden daha az çalışmaya denir.İş kanunlarına göre haftalık çalışma süresi 45 saattir.

Part time çalışma ise haftalık 30 saattir.30 saat haftanın günlerine yayılır ve 1 günde izin hakları olur.part time iş demek haftanın her günü çalışmaz.

Part time işte çalışanlar genelde ek gelir elde etmek,meslek edinirken öğrenmek için part time işe başvuru yapılır.

Part time çalışanın hakları nelerdir?

İş kanununda yapılan tanımlamaya göre 2003 yılında 4857 sayılı iş kanunun 13. maddesi ile düzenlenmiştir.Çalışma süreleri yönetmeliğinin 6.maddesinde haftalık normal çalışma süresinin 2/3 oranına kadar yapılan çalışmalar olarak tanımlanmıştır.

Part time haftalık çalışma süreleri 30 saat olması gerekmektedir.

Eşitlik haklarına göre çalışanlar arasında farklı davranılmayacağı tam zamanlı çalışanlarla aynı haklardan yararlanabileceklerdir.Tam zamanlı çalışanlar haftanın 6 günü çalışıp 7.günde izinli sayılırlar ve 1 günlük izinlerinden ücret kesintisi olmadığı gibi yarı zamanlı çalışanlarda haftanın 6 günü çalışıp 7.gününde izinli sayılıp izin gününden ücret kesintisi olmaz ödemelerine yansır.

Part time çalışanlarda tam zamanlı çalışanlar gibi yıllık izin haklarına sahiptir.Haftada 30 saat çalışan kişinin yıllık izinli olması durumunda izinli gün sayısı 4(30/7.5 saat) olması gerekir.

Part time SGK?

Part time çalışan kişi sadece bir kuruma çalışır.Çalışma saatleri haftada 30 saat ise SGK gün sayısı en fazla 17 gün olur.Buda 13 gün eksik olarak görülecektir.GSS borcu oluşacaktır.GSS borcunun oluşmaması içinde 13 günlük SGK primlerinin çalışanın kendi ödemesi gerekir.

Part time çalışanların kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Yarı zamanlı çalışanların kıdem tazminatı çalıştığı her yıl için 30 günlük süre içerisinde kalan çalışma süreleri karşılanabileceği ücret olacaktır.Örnek olarak haftada 3 veya 4 gün olmak üzere ayda 15 gün çalışmış ve karşılığında 1.500 tl olarak hesaplanır.Kısmi süreli çalışanın tazminatı 1.500 tl üzerinden 10×1.500 olarak hesaplanması gerekir.