Çalışanların sosyal hakları için dâhil oldukları sendika nedir, ne işe yarar? Genel anlamda sendika, çalışan kişilerin ekonomik ve sosyal açıdan çıkarlarını korumak, haklarını gözetmek için kurulmuş bağımsız oluşumlardır. Bu oluşumların asıl amaçları sorunları çözme amacı ile çalışanlara ekonomik ögeler ile yardımcı olmaktır. Sendikalar herhangi bir şekilde iktidar, parti, siyasal oluşum ve devlete bağlı yapılar değildir. Tamamen bağımsız olarak örgütlenmişlerdir.
Özellikle Sanayi Devrimi sonrasında ortaya çıkan sendikaların ilk hedefleri, işverenler ile çalışanlar arasındaki eşitsizlikleri ortadan kaldırmaktı. Bu anlamdaki eşitsizlikler genellikle güç eşitsizliğine dayanmaktaydı. Söz konusu sendikalar kurulmadan önce iş koşulları ile ilgili herhangi bir problem söz konusu olduğunda meslek sandıkları ve yardımlaşma dernekleri işin içerisine girmekteydi. Şimdilerde ise sendikalar belirli bir meslek grubunun ve niteliğe dâhil olsa da olmasa da çalışanlar tarafından oluşturulmuştur.
Dileyen kişiler talep ettikleri sendika kapsamında sendika üyelik işlemleri gerçekleştirerek sendikaya üye olabilmektedir. Bu işlemler ise iş yeri temsilcilikleri kapsamında en başta genel merkez olmak üzere bölge merkezleri kapsamında gerçekleştirilmektedir.
Sendika Üyesi Olmanın Avantajları Nelerdir?
Günümüzde çalışanların sıklıkla sorduğu sorulardan biri sendika nedir ne işe yarar? Sendika, çalışanların, çalışma şartlarını iyileştirmek ve güvenlik konusundan tutun da ücretlendirmelere kadar pek çok alanda fayda sağlamak adına kurulmuş yapılar olarak tanımlanabilir.
Özellikle bazı hükümet ve devletlerin işçi haklarını kötüye kullanmalarına karşı olarak gerçekleştirilen bu işlemler kapsamında belirlenen sendika hakları nedir? Çalışanlara ne gibi faydaları vardır?
-
Ekonomi
Çalışanlar iş yerinde ekonomik nedenler söz konusu olduğunda işverenin belirlediği ücretlendirme kapsamında çok fazla söz hakkı bulamamaktadırlar. Bu anlamda gerek ödenecek ücret gerekse çalışma koşulları göz önüne alındığında yapabileceği tek şey işi bırakmak olacaktır.
Devamlı olarak istifa etmek de hem çalışan için hem de işveren için hoş karşılanmayan bir durum olarak belirlenmektedir. Bu anlamda bir sendika kapsamında bulunan çalışan, ortak eylemler dâhilinde daha iyi istihdam, ücret gibi konularda işveren ile pazarlığa girebilmektedir.
-
Güvenlik
Özellikle tehlikeli koşullarda çalışanlar hastalık, yaralanma, kaza gibi durumlardan dolayı çeşitli tehlikeler ile karşı karşıya kalabilmektedirler. Bu anlamda gelir güvensizliği oluşmaktadır. Sendika burada gelir güvenliği sağlayan bir koruma görevi görmektedir. Genel anlamda emeklilik hakları, ücret artırımları gibi pek çok konuda rol oynayan sendikaların pek çok faydası vardır. Yapılan araştırmalara göre de sendikalı iş yerlerindeki kaza oranları diğer iş yerine göre % 50 civarında daha az olarak gerçekleşmektedir.
-
Aidiyet
Çalışanlar kendi gibi olan insanlar ile bir arada olmak ve aidiyet hissetmek adına da sendika faydalarından yararlanabilirler. Genel olarak arkadaş grupları olarak toplu şekilde katılımlar gerçekleşmektedir.
-
Ayrımcılık
Terfi, maaş, ek ücretler, sosyal haklar gibi pek çok konu sendika tarafından takip edilmektedir. Bu anlamda işçilere eşit muamele yapılması çok önemlidir. Bu anlamda sendika takibinde olan bu süreçler ile iş yerinde yaşanacak ayrımcılıklar en aza indirilmekte ve genel anlamda bir eşitlik sendika ile sağlanabilmektedir.
-
Yönetim – Çalışan İlişkisi
Yönetim ve çalışan arasındaki ilişki bazı zamanlarda gerilebilmektedir. Burada da sendikalar devreye girmektedir. Sorunların daha barışçıl yollar ile çözülmesi için sendikalar devreye girmektedir. Bu anlamda ast – üst ilişkilerinin dengelenmesini de sağlamaktadırlar.
-
İfade Özgürlüğü
İfade özgürlüğü hem günlük hayatta hem de iş yaşamında önemlidir. Bu anlamda çalışanlar da düşüncelerini ve duygularını yansıtabilmeyi isterler. Sendika bu ortamı onları sağlamaktadır. Sendika kapsamında çalışanların talepleri yöneticilere iletilmektedir. Bu şekilde bakıldığında sendika nedir ne işe yarar? Çalışanların haklarını koruyan bağımsız bir örgüttür denebilir.
