Çalıştığınız iş yerinde sigortanızın yatırılmadığını fark ettiniz, ne yapmalısınız veya sigortasız çalıştırılan işçi ne yapmalı ve nereye şikayet etmelidir.
Çalışmış olduğunuz ilk gün ile işten çıkış tarihine kadar sigortanızın yatırılmış olması gerekmektedir. Çalıştığınız günler için yatırılmamış sigortanız var olduğunu fark ettiğiniz takdirde ne yapmalısınız? veya nereye şikayet etmelisiniz ?
Sigortasız çalıştırılan işçi nereye şikayet edilir ?
Sigortasız çalıştırılan işçi ne yapmalı ve nereye şikayet etmelidir. Şikayet için sosyal güvenlik kurumuna, alo 170 veya BİMER müracaat etmeniz yeterlidir. SGK denetmenleri iş yerinde inceleme yaparak tescilinizi yapacaklardır. Bu sürede iş yerinde bulunmanız gerekmektedir. İşe devam etmek istemiyorsanız, iş mahkemesine hizmet tespit davası açarak sigortasız çalıştığınız günlerin tescilinin yapılmasını talep edebilirsiniz.
Sigortasız çalışan bir işçi tazminat alabilir mi ?
Sigortasız çalıştırıldığınız için şikayette bulundunuz ve işveren işinize son verdi, bu durumdan korkarak şikayet etmeyen işçi sayısı oldukça fazladır. Böyle bir durumda işe iade davası açabilirsiniz. Davayı kazanırsanız ki; bir işçi 30 gün veya daha uzun bir süre sigortasız çalıştırılıp ve ispatlanırsa davayı kazanır. Davayı kazandıktan sonra işe tekrar başlayabilirsiniz. İşverenden sizi tekrar işe başlatmaz ise, en az 4 ay, en fazla 8 ay maaş kadar iş güvencesi tazminatı ödemesi gerekmektedir.
İşçi sigortasız çalıştığını nasıl ispatlar ?
- Çalışan diğer işçilerin tanıklığı
- Çevredeki işyerlerinde çalışanların tanıklığı
- Çevrede ticari faaliyet yürütenlerin tanıklığı
- Müşterilerin tanıklığı
- Firma tedarikçilerinin tanıklığı
- İşçinin imzasının bulunduğu işyeri belgeleri
- İşçinin isminin yer aldığı ücret bordroları
- İşyerinde teftiş yapılmışsa, müfettiş raporları
- İşyerinde çalışırken çekilmiş fotoğraflar
- İşyerinde çalışırken video kayıtları
- İşçi ile işverenden arasında yazılı e-posta yazışmaları
- İşverenden adına bankaya yatırılan paralara ait dekontlarda işçinin isminin olması
- İşçinin iş mahkemesinde kıdem tazminatı gibi alacakları için açtığı davayı kazanmış olması, hizmet tespit davasında işçi açısından delil oluşturmaktadır.
İşten ayrıldıktan sonra işsizlik maaşı almak için ne yapmalı ve işsizlik maaşı alma şartları nelerdir ile ilgili makalemize göz atmanızı tavsiye ederiz.
